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非洲的創業精神、文化和團結

自千禧年後,非洲的新創事業呈現強勁的有機成長[法],然而這項發展並未擴散至所有的市場區塊,似乎往往僅限於服務業和貿易。非洲有6500萬間中小企業[法],儘管如此仍然努力發展在地的創業家階層,以管理策略性產業,特別在農產原料出口、礦業、運輸和工業公共工程,市場上時常轉而任用外國經理人。

非洲被視為投資人最新的淘金地,是亞洲市場外的另一個選擇。投資人的狂熱對當地政府發展部門的政策造成衝擊。世界銀行的總結報告[法]指出,多數非洲政府進行的改革改善了行政、財務和法規方面的企業環境。

 

塞內加爾糖業公司的糖果工廠(塞內加爾)圖片於維基百科,Manu25經創用CC條款授權提供

許多專家學者為了瞭解非洲創業歷程,而研究文化行為的影響,成果引導他們去考量深植非洲企業家極體心理的文化價值原則的重要性,以評估非洲創業家的成功因素。而非洲企業經營者面對來自族群或大家族的社會壓力,所做出的非理性經濟選擇也被廣泛的研究。

news21TV 的節目《非洲成功故事- 非洲的成功創業領導者》以及 Africagora 商會主席 M. Dogui

非洲傳統價值面對自由經濟

金夏沙大學經濟社會研究所(IRES)教授Kabeya Tshikuku認為,商業邏輯正迫使非洲的政策制定者在其文明的核心價值(家族團結,同胞福祉和其他支援平台),以及缺乏人文關懷、利益追求為先的企業 管理之間,做出困難的抉擇。資本主義、功利和個人主義的根本,在非洲人的心靈中遭遇更大的阻力

非洲和非洲人不需承擔任何說我們不夠理性的指責。經濟發展也會在非洲外的其他地方造成「文化問題」,完全在於各個文化如何區別「文明的基本價值」和「工具 價值」。從嚴格的文化觀點來看,兩種系統是在人民的效忠和資源分配上競爭[…] 說明白點,非洲巡梭在兩個競爭的文化系統之間,亦即管理人民的退步系統和管理事物的(革命性?)系統。存在以及行動的理由還沒在前資本主義系統裡完全失去 根基,他們還未在資本主義系統裡生根,終身連帶( lifelong solidarity)的舊框架尚未完全解體,資本個人主義的新框架也還沒完成移入。

結合社會凝聚及成長

過去十年貢獻非洲GDP的經濟成果,標誌著這樣理性、個人主義的資本主義正逐漸─雖然並不平均─置入這塊大陸,這深深刺激了公眾對於政府所主導推動私部門的改革,其效率或侵略性的自決意識。在美國安隆案(Enron scandal)發生後,公司治理成為企業界主題,非洲企業家知道如何整合公司治理的原則以及團體優先於個人的ubuntu 哲學嗎?

前馬利投資產業及貿易部長Amadou Abdoulaye Diallo指出,非洲是矛盾的極佳例證。他在馬利雜誌上對Célia d'ALMEIDA 解釋道:

十年前,非洲的社會經濟環境被認為不利新創企業立業發展,某些國家由於商法架構虛弱,留有一些獎勵空間。弱點包括沒有信貸、商業機會資訊不足、缺少 對年輕創業者的支援(沒有育成中心)以及企業管理方面成熟勞動力不足,而這些還加上缺乏政治策略。然而最近非洲國家如我們,進行了重大改革以促進企業創立 和提供良好環境以利企業發展。

在喀麥隆,Richard Ewelle在Kamer Blog的文章總結[法]非洲的文化和創業精神:

非洲創業發展需要創造非洲人的創業精神概念,而不必完全複製國外;我們必須結合創造西方企業背景的最佳實踐方法和非洲概念,非洲創業精神概念不只基於非洲文化價值觀,還包括發展促進社會經濟環境(socio-economic environment)的社會凝聚力。

校對者:Portnoy

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