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非洲的创业精神、文化和团结

自千禧年后,非洲的新创事业呈现强劲的有机成长[法],然而这项发展并未扩散至所有的市场区块,似乎往往仅限于服务业和贸易。非洲有6500万间中小企业[法],尽管如此仍然努力发展在地的创业家阶层,以管理策略性产业,特别在农产原料出口、矿业、运输和工业公共工程,市场上时常转而任用外国经理人。

非洲被视为投资人最新的淘金地,是亚洲市场外的另一个选择。投资人的狂热对当地政府发展部门的政策造成冲击。世界银行的总结报告[法]指出,多数非洲政府进行的改革改善了行政、财务和法规方面的企业环境。

 

塞内加尔糖业公司的糖果工厂(塞内加尔)图片于维基百科,Manu25经创用CC条款授权提供

许多专家学者为了瞭解非洲创业历程,而研究文化行为的影响,成果引导他们去考量深植非洲企业家极体心理的文化价值原则的重要性,以评估非洲创业家的成功因素。而非洲企业经营者面对来自族群或大家族的社会压力,所做出的非理性经济选择也被广泛的研究。

news21TV 的节目《非洲成功故事- 非洲的成功创业领导者》以及 Africagora 商会主席 M. Dogui

非洲传统价值面对自由经济

金夏沙大学经济社会研究所(IRES)教授Kabeya Tshikuku认为,商业逻辑正迫使非洲的政策制定者在其文明的核心价值(家族团结,同胞福祉和其他支援平台),以及缺乏人文关怀、利益追求为先的企业 管理之间,做出困难的抉择。资本主义、功利和个人主义的根本,在非洲人的心灵中遭遇更大的阻力

非洲和非洲人不需承担任何说我们不够理性的指责。经济发展也会在非洲外的其他地方造成“文化问题”,完全在于各个文化如何区别“文明的基本价值”和“工具 价值”。从严格的文化观点来看,两种系统是在人民的效忠和资源分配上竞争[…] 说明白点,非洲巡梭在两个竞争的文化系统之间,亦即管理人民的退步系统和管理事物的(革命性?)系统。存在以及行动的理由还没在前资本主义系统里完全失去 根基,他们还未在资本主义系统里生根,终身连带( lifelong solidarity)的旧框架尚未完全解体,资本个人主义的新框架也还没完成移入。

结合社会凝聚及成长

过去十年贡献非洲GDP的经济成果,标志着这样理性、个人主义的资本主义正逐渐─虽然并不平均─置入这块大陆,这深深刺激了公众对于政府所主导推动私部门的改革,其效率或侵略性的自决意识。在美国安隆案(Enron scandal)发生后,公司治理成为企业界主题,非洲企业家知道如何整合公司治理的原则以及团体优先于个人的ubuntu 哲学吗?

前马里投资产业及贸易部长Amadou Abdoulaye Diallo指出,非洲是矛盾的极佳例证。他在马里杂志上对Célia d'ALMEIDA 解释道:

十年前,非洲的社会经济环境被认为不利新创企业立业发展,某些国家由于商法架构虚弱,留有一些奖励空间。弱点包括没有信贷、商业机会资讯不足、缺少 对年轻创业者的支援(没有育成中心)以及企业管理方面成熟劳动力不足,而这些还加上缺乏政治策略。然而最近非洲国家如我们,进行了重大改革以促进企业创立 和提供良好环境以利企业发展。

在喀麦隆,Richard Ewelle在Kamer Blog的文章总结[法]非洲的文化和创业精神:

非洲创业发展需要创造非洲人的创业精神概念,而不必完全复制国外;我们必须结合创造西方企业背景的最佳实践方法和非洲概念,非洲创业精神概念不只基于非洲文化价值观,还包括发展促进社会经济环境(socio-economic environment)的社会凝聚力。

校对者:Portnoy

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