美国巴尔的摩Bon Secours医疗体系最近有四名菲律宾裔员工遭到开除，原因是在午休时间以菲律宾语交谈，博客表达对此事的看法。

angry asian man认为该医院仅限英语的政策并不公平：

我能瞭解在某些医疗工作中，限制使用语言是为了沟通，但这家医院的规定似乎太过广泛，缺乏明确可落实或遵守的范围，所以只要在休息时间，脱口说出一个非英语单字，就要开除吗？

这些员工在触犯规定之前，并未获得清楚资讯，也没有当时记录，他们究竟说了什么？当时是什么情况，外界一无所知，「移民遗产委员会」已代表这些遭解雇的护士，向「美国公平就业机会委员会」提出申诉。

Adarna's Attic主张，如此草率解雇四名菲律宾裔员工，已违反1964年的民权法，「这项美国联邦法是为保障，个人不会因种族、出身或社会地位遭到歧视」。

Jose Manuel在Blog of Life博客里感到惊讶，因为「目前正值护士荒时期」：

若护士目前如此难觅，为何轻易将他们开除？让人们也不解，为何刚毕业的护士找工作不易？我的亲戚在菲律宾专门招募护士，但她后来 结束营业，因为医院不再需要这项服务，或许医疗产业试图藉着增加护士供应来源，以压低护士薪资产本，假使情况真是如此，我对于这些护士就觉得很抱歉。

Sarah Katrina Maramag则记录海外菲律宾裔护士遭遇的种种痛苦，也提到菲律宾专业人士持续外流的整体现象。

校对：Soup